Incentivi assunzione over 50 e donne

L’INPS, con la circolare n°139 del 27.09.13 , ha illustrato le modalità operative cui le aziende agricole dovranno attenersi al fine di denunciare lavoratori " over 50 " e di donne di qualunque età (previsto dall'art.4, commi 8-11, Legge 92/2012 ) La Riforma del Mercato del lavoro (Legge 92/2012), se da un lato ha abrogato il contratto di inserimento (artt. 54 e ss, D.Lgs.vo 276/2003), volto a garantire la collocazione o ricollocazione nel mercato del lavoro di soggetti socialmente deboli, ha introdotto degli incentivi contributivi in favore di lavoratori over 50 e delle donne. Riguardo ai lavoratori ultracinquantenni essa ha in particolare previsto che, a decorrere dal 01.01.13 , in relazione alle assunzioni con contratto di lavoro dipendente, a tempo determinato, anche in somministrazione, di lavoratori di età pari o superiore a 50 anni, disoccupati da oltre 12 mesi, vi sia la riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per la durata di 12 mesi; inoltre, se il contratto di assunzione viene successivamente trasformato a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi si prolunga fino al 18° mese dalla data di assunzione; mentre nel caso in cui l'assunzione venga effettuata ab origine con contratto di lavoro a tempo indeterminato, la riduzione dei contributi spetta per un periodo di 18 mesi dalla data di assunzione. In favore delle donne , sempre a partire dal 01.01.13 , è prevista una riduzione pari al 50% dei contributi posti a carico del datore di lavoro, per l'assunzione di: donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti in Regioni ammissibili ai finanziamenti dei fondi strutturali UE e nelle aree di cui all'art. 2, punto 18, lettera e) del Regolamento 800/2008 della Commissione Europea , individuate di anno in anno con apposito decreto dai Ministeri del Lavoro e delle Politiche sociali e da quello dell'Economia e delle Finanze donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti. La suddetta agevolazione è concessa per un massimo di 12 mesi in caso di assunzione a termine, elevati a 18 in caso di trasformazione del contratto da tempo determinato a tempo Circolare I.N.P.S n°111 del 24.07.13 Circolare Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n°34 del 25.07.13 Messaggio I.N.P.S n°12212 del 29.07.13 Fonte: Settore Lavoro e Formazione Iscriviti alla Newsletter gratuita

(Via Irpiniajob)